#SocialRecruiting
Gefunden
werden, statt zu
suchen.
Jetzt passende Bewerbungen von Ihren
Wunschkandidaten erhalten und diese
innerhalb von 30 Tagen einstellen.
#SocialRecruiting
Gefunden werden, statt zu suchen.
Jetzt passende Bewerbungen von Ihren Wunschkandidaten erhalten und diese innerhalb von 30 Tagen einstellen.
35 %
der Erwerbstätigen in Deutschland sind aktiv auf Jobsuche.
52 %
sind nicht aktiv auf der Suche, aber offen für Angebote.
86 %
“Die Wechselbereitschaft deutscher Arbeitnehmer ist größer denn je, aber an 60% der potenziellen Kandidaten gehen klassische Stellenanzeigen komplett vorbei. Social Recruiting findet die Leute, die von ihrem neuen beruflichen Glück noch nichts wissen.”
Social Recruiting:
So funktioniert’s
Das Recruiting geeigneter Fachkräfte wird für Unternehmen und Personaler immer wichtiger. Doch viele tun sich immer schwerer damit, den passenden Kandidaten oder die passende Kandidatin zu finden. Der Grund dafür ist ganz einfach: Die meisten suchen an der falschen Stelle. Die Suche erfordert dabei nicht nur viel Zeit, sondern verursacht meist hohe Kosten.
Unsere Aufgabe ist es daher, Ihrem Unternehmen qualifizierte und interessierte Bewerber zu bringen. Mit zielgerichteten und aufmerksamkeitsstarken Ads erhalten wir nach wenigen Tagen die richtigen Kandidaten, die auf Ihre Stelle passen.
Ihre Vorteile:
Mobile First
Mit einem auf mobile Geräte optimierten Kurzinterview erreichen wir Ihre Wunschkandidaten in den gängigsten Alltagssituationen.
Jobwechsel
Dank dem Social Media Recruiting erreichen Sie nicht nur diejenigen, die aktiv nach einer neuen Herausforderung suchen, sondern auch diejenigen, die noch nichts von ihrem neuen beruflichen Glück wissen.
Schneller Prozess
Einfacher und schneller Bewerbungsprozess nimmt bürokratische Hürden für Interessenten. Ein vorgeschalteter Online-Test sorgt dafür, dass sie nur qualifizierte Bewerbungen erhalten.
Virale Ausbreitung
Durch das Teilen der Jobangebote in den Sozialen Medien erzielen Sie schnell eine hohe Reichweite mit Ihrem Angebot und die Stelle bleibt nicht zwischen den vielen Angeboten in einer Jobbörse verborgen.
Effizient
Sie sparen für Ihr Unternehmen nicht nur Zeit und Kosten, sondern profitieren von unserer jahrelangen Expertise im Performance Marketing.
So läuft das Recruiting ab:
1. Analyse & Strategie
2. Die richtige Zielgruppe
3. Aussagekräftige Inhalte
Wir gestalten visuell ansprechende Social Media Inhalte für die vordefinierte Zielgruppe. Dank individuell erstellter und auf die Zielgruppe zugeschnittener Landingpage inklusive Online Test erfolgt eine Vorselektierung der Bewerber.
4. Gezielte Anzeigen
5. Ideal geeignete Bewerber*innen
Bewerber, die durch die Vorauswahl als geeignet eingestuft werden, können Sie direkt über die Landingpage kontaktieren undein Kennenlerngespräch vereinbaren.